本文摘要：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参与机关事业单位基本养老保险的基础上，创建的补足养老保险制度。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参与机关事业单位基本养老保险的基础上，创建的补足养老保险制度。那么职业年金有什么益处?2019年如何发给职业年金呢?回来小编一起来理解想到吧。职业年金按计发办法可以分成待遇确认和缴付确认两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实施的是DB模式，企业的补足保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步改变为DC模式，转入二十一世纪以来，DC模式早已多达了DB模式。

职业年金按资金的筹措方式分成现收现付型、基金累积型、部分累积型。公职人员养老保险一般实施的是现收现付型，企业职工养老保险主要实施的是资金的几乎累积型，有部分国家实施的是部分累积型。按照职业年金的的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金有什么益处 一、补足养老 职业年金作为一种补足养老保险，是职工工资的推迟缴纳，这种推迟缴纳的目的是为未来的卸任养老做到打算，以防止基本养老保险严重不足时所带给的生活水平的上升。从这个基本功能，我们还可以衍生出有职业年金具备减轻国家财政压力的起到。

所以职业年金是基本养老保险的补足，对减少基本养老保险替代率，减轻财政压力起着很最重要的起到。二、福利鼓舞 职业年金的实质是将职工现期的一部分工资移往到卸任后。

对于事业单位来说职业年金有哪些用处，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具、方案，就可以给与职工薪酬福利方面的鼓舞，提升职工工作效率和积极性，平稳单位劳动力队伍，另一方面也可以用来更有和觅一些杰出管理和技术人才，提升单位的综合实力。三、合理洗钱 虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，对职业年金的税收优惠还没明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实行职业年金的单位缴付、个人缴付以及职业年金基金的投资获益皆给与税收优惠是一个必定的趋势。所以职业年金有哪些用处也托一下这一点。

四、资源配置 职业年金资产一般不会以基金方式转入金融资本市场，通过从集中的个体获取汇集基金，构建横跨时间、空间和产业获取经济资源转移。获取这种移往，个人可以在生命周期使资源产于线性规划，同时，资源也可以被拟合地配备到最有效率的用途上去。

职业年金基金的投资比较权利，需要产生更高的收益，优化资金的配备。如何发给职业年金 办法还认为，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同移往。工作人员升学、参军、失业期间或新的低收入单位没实施职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构之后管理运营。

新的低收入单位已创建职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同移往。关于发给，办法规定了三种条件： 1、卸任后，由本人自由选择按月发给职业年金待遇的方式。可重复使用用作出售商业养老保险产品，依据保险契约发给待遇并享用适当的继承权;可选择按照本人卸任时对应的计发月数计放职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额拥有继承权。

本人自由选择任一发给方式后仍然变更。2、探亲(境)移居人员可根据本人拒绝重复使用缴纳给本人。

3、工作人员工商管理期间丧生的，其职业年金个人账户余额可以承继。职业年金缴付比例的确认，具有严苛的规定，保证缴付不随便。国家对于职业年金的缴付比例做出严苛规定，也是保证职业年金的管理更为规范，确保职工的根本利益不不受侵害。

职业年金和养老保险有很多相似之处，其目的都是为了确保职工利益和基本福利。

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